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潯陽區檢察院實施“三大工程” 讓青年干警梯次成長
來源:九江政法網 作者:潯陽區委政法委 雷林森 發布時間:2017-12-22 瀏覽字號:[ ]
來源:九江政法網 發布時間:2017-12-22
  潯陽區人民檢察院牢固樹立“人才立檢”理念,堅持引才、育才、用才并舉,以提高檢察隊伍整體素質和執法水平為主線,大力加強檢察隊伍建設,結合優秀年輕干部的成長規律,大力實施“先鋒開發工程”、“陽光選拔工程”和“素質建設工程”,逐步延伸培育鏈條,加大青年干警“梯次成長”的培訓力度,搭建成長的“快車道”,先后涌現了一批全國五一勞動獎章、全國反瀆工作先進個人、全省檢察機關十佳檢察官等先進個人,取得了較好成效。

  一、實施“先鋒開發工程”,儲備青年干警設硬杠、重能力。一是依托機制培養干部。按照“培優計劃”和“蹲苗工程”,重視后備干部隊伍建設,積極采取措施選拔培養后備干部,建立健全后備干部培養機制,對后備干部實施動態管理。根據選定的后備干部,結合個人特長和所從事工作實際,確定培養方向,制定培養計劃,落實培養措施,有針對性地抓好后備干部的培養。二是依照程序推薦干部。嚴格選拔標準和條件,采取組織推薦、群眾推薦、領導推薦、綜合考試、組織考察和黨組票決的“三推兩考一票決”方式選拔后備干部,建立后備青年干部信息庫。充分運用年度評價考核結果,定期對后備干部進行調整補充,及時將群眾滿意度下降、沒有培養前途的調整出去,并將政治素質高、工作能力強、發展潛力大的干警補充進來,保證了后備干部的量豐質優。三是圍繞政策招錄干部。始終加大公開招錄公務員力度,不斷在人才引進上下功夫,在編制空缺范圍內,著力引進一批優秀法律人才,為檢察隊伍注入新的活力,使隊伍的學歷、年齡結構得到進一步優化。我院經過幾年來的努力,從“無一名第一學歷法律專業本科生、無一名35歲以下具有檢察官資格人員、無一名法警”的“三無”情況轉變為“高學歷人才多、年輕檢察官多、業務骨干多”的“三多”局面。目前,我院現有的政法專項編中,有研究生13人,本科生49人,其中,檢察官、助理檢察官有49人。

  二、實施“陽光選拔工程”,選拔青年干警憑實績、靠公認。一是堅持競爭上崗,讓青年干警用當其時。始終注重推行中層干部競爭上崗機制,堅持公開、公平、競爭、擇優的原則,為優秀青年干警搭建成長平臺。圍繞內設機構中層職位空缺,我院同等條件下優先推薦不同年齡段的優秀年輕干警參與競爭上崗,通過人機對話考試、競職演講、組織考察、黨組研究和組織審批備案的方式,讓優秀青年干警脫穎而出。二是堅持考核評價,讓青年干警干有所盼。充分發揮目標考核的“指揮棒”作用,圍繞體現科學發展觀要求,按照上級檢察院考評方案進行層層分解,落實到科室、分配到個人,通過年初建賬、定期理賬、隨時要賬、科學用賬等方式,做到考評指標集中性亮相、考評內容動態化管理、考評進度跟蹤式督導、考評獎懲績效化兌現,建立健全以考評臺賬為基礎的綜合考核評價體系,進一步發揮績效考評在獎勵先進、培養先進、帶動后進中的“風向標”和“助推器”作用,推動全年工作目標的有效落實。大力發揮考核評價的作用,圍繞青年干警個人辦案業績和工作績效,先后樹立了一批先進典型,多人被評為全國五一勞動獎章、全國反瀆工作先進個人、全省檢察機關十佳檢察官、全市法律辯論賽第一名、全市檢察機關個人三等功、全市先進工作者等榮譽稱號。三是堅持從嚴治檢,讓青年干警廉潔奉公。建立和完善考勤制度、會議制度、值班制度、學習制度、保密制度、一崗雙責、一案三卡、贓款贓物保管制度以及執法責任制和錯案追究制等相關制度,與每一名干警簽訂《廉政建設責任狀》,并在實際工作中嚴格執行。同時,我院在每逢節假日、重大活動、重要工作的部署時都實行廉政談話和微信提醒,反復強調廉潔自律問題,重視抓好中層以上干警經常性思想教育工作,堅決杜絕違法違紀事件發生。

  三、實施“素質建設工程”,培養青年干警重歷練、壓擔子。一是構建學習培訓平臺。我院結合實際情況,制定出系統的學習培訓計劃,不斷強化檢察實務、業務技能、任職資格等方面的素質培訓。建立“每月一講”制度,班子成員帶頭給干警分期授課,中層干部和業務骨干輪流授課,促進共同學習和共同提高。邀請專家學者舉辦講座,增強檢察干警的業務素質。鼓勵檢察干警參加高層次的學歷教育,有計劃地培養專家型人才。鼓勵檢察干警進行學術研究,重獎學術研究有功人員。二是構建崗位競技平臺。我院根據各個工作崗位的實際情況,大力開展崗位練兵、崗位比武活動,劃分訴訟監督、偵查、綜合等競賽區,開展“比學習、比工作、比奉獻”活動,提高干警的業務技能,培育出一大批業務能手、辦案專家、檢務標兵,形成具有強大競爭力的人才隊伍。三是構建文化育檢平臺。我院大力弘揚和營造檢察文化,努力提高干警的文化內涵和素養,積極倡導檢察文化,提高自律意識。成立登山隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、合唱隊,設立室內健身房、乒乓球室等,使機關處處散發著文化的氣息。每逢重大節日,我院廣泛組織動員,開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動,評選表彰“文明科室”、“文明干警”,在潛移默化中促進干警文化內涵和道德素養的提高。

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